發(fā)布時(shí)間：2020-01-06作者：
準(zhǔn)確而言應(yīng)當(dāng)是人和事情。
管理方法的聚焦放到人的身上，去管理員的工作能力和心態(tài)，那便是禮治的普遍作法。例如，對(duì)人的工作能力和心態(tài)的點(diǎn)評(píng)，也就是說(shuō)人事部門評(píng)定。
管理方法的聚焦放到工作方面，管理方面的全過(guò)程和結(jié)果，以事管人，這就是說(shuō)法制普遍的作法。
對(duì)工作中的全過(guò)程和結(jié)果的考評(píng)，也就是說(shuō)績(jī)效考評(píng)?？?jī)效考評(píng)針對(duì)“中國(guó)式企業(yè)”而言也是至關(guān)重要。
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