對于公積金是否屬于強(qiáng)制繳納范疇的問題，絕大多數(shù)的朋友都存在這樣一定的誤區(qū)，部分朋友甚至覺得公司有著自行選擇是否替員工繳納公積金的權(quán)利，但事實真的是這樣嗎？

最近有位網(wǎng)友留言說，公司只給自己繳納社保，卻沒有繳納住房公積金，雖然合同內(nèi)有約定公司每個月會定期足額的替他繳納社會保險，但對于公積金這一塊卻沒有提及，公司所有員工都是這樣，這符合規(guī)定嗎？

其實我想跟大家分享的是，企業(yè)單位不給員工繳納社保，或者說不給繳納住房公積金，這樣都是不符合相關(guān)規(guī)定的，當(dāng)然了也有一些法律依據(jù)，接下來詳細(xì)的給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

繳納住房公積金對員工有利，但卻增加了企業(yè)的用工成本

首先，單位給職工繳納住房公積金，對于我們職工個人來說真的非常有用。一方面是現(xiàn)在住房公積金可以用處很多，不僅是住房公積金貸款買房，比如可以提現(xiàn)，還可以租房等等。住房公積金繳存比例一般在控制在12%以內(nèi)，舉一個例子，如果職工每個月繳納600元住房公積金，那企業(yè)單位也每個月要繳納600元住房公積金打入職工住房公積金賬戶中，就是每個月相當(dāng)于增加了自己一份額外的收入。

如果月繳費基數(shù)3000元，按照12%比例來繳納的話，單月公司和個人合計繳納720元，這是完全進(jìn)入個人賬戶的，而公司單個員工一年就需要多承擔(dān)4320元的費用。如果公司人員規(guī)模在30人的話，一年住房公積金公司承擔(dān)部分就是129600元，這對一個中小型企業(yè)來說是一筆不小的開支，所以很多中小型企業(yè)一般都不會給員工繳納住房公積金。

住房公積金管理條例如何規(guī)定？你需要了解這些

根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

簡單點說，就是我們職工在單位工作，單位不僅要給職工繳納社保而且還要繳納住房公積金。如果像這位網(wǎng)友提出的疑問，公司只繳納社保，不繳納住房公積金，是違反住房公積金管理條例的相關(guān)規(guī)定，會受到相應(yīng)的處罰。

根據(jù)《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。根據(jù)第三十八條 違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果碰到了單位不繳納住房公積金的情況，我們應(yīng)當(dāng)先去當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心投訴，若是公司拒不改正的話，我們則可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行，可能有些人會覺得太麻煩，但若是連維護(hù)自身權(quán)益都覺得麻煩的話，那誰還能夠幫得了你呢？