9月6日，人才發(fā)展實戰(zhàn)班08期迎來了一場“硬核”與“軟法”交織的學(xué)習(xí)之旅。上午，學(xué)員們走進中國造船業(yè)巨頭——江蘇揚子江船業(yè)集團有限公司，實地感受民族制造業(yè)的崛起與匠心；下午則回歸課堂，在資深人力資源專家李連魁老師的帶領(lǐng)下，深入研習(xí)《員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范》，從實戰(zhàn)中掌握用工管理的合規(guī)之道。一天之內(nèi)，既見天地，亦見自己，實現(xiàn)了從宏觀視野到微觀操作的全維度提升。

作為中國最賺錢的船廠，揚子江船業(yè)近年來凈利潤再創(chuàng)新高，2025半年度凈利潤達(dá)42億元，手持訂單金額超1600億元，交期已排至2030年，其綠色清潔能源船型占比高達(dá)74%，彰顯出強大的技術(shù)實力與市場競爭力。

在工作人員的帶領(lǐng)下，學(xué)員們登上了正在建造中的大型船舶，近距離觀摩了船舶設(shè)計與建造流程，每一個環(huán)節(jié)都彰顯出揚子江船業(yè)對品質(zhì)的極致追求和精益求精的“工匠精神”。揚子江船業(yè)不僅在生產(chǎn)技術(shù)上持續(xù)突破，更在企業(yè)文化與人才發(fā)展上屢獲殊榮。

公司積極推進智能化與綠色轉(zhuǎn)型，率先實現(xiàn)全系列氣體船技術(shù)儲備，成為中國民營船企中進軍超大型液化氣船建造領(lǐng)域的領(lǐng)軍者。揚船人在市場的浪潮中勇立潮頭，用實力與堅守，將“造世界最好的船舶，做世界最好的船廠”夢想，循序漸進不斷照進現(xiàn)實。

盡管參訪時間僅有半天，但學(xué)員們紛紛表示，這次走進揚子江船業(yè)，不僅開闊了眼界，更感受到了中國制造的崛起與自信。

參訪結(jié)束后，學(xué)員們迅速返回教室，投入到由人力資源實戰(zhàn)專家李連魁老師主講的《員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范》課程中。課程從企業(yè)用工全流程入手，直擊人力資源管理中的關(guān)鍵風(fēng)險點。

李老師首先強調(diào)了招聘錄用環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范，通過真實案例解析如何設(shè)計具有法律效力的錄用條件，以及如何識別和防范"應(yīng)聘欺詐"。

在勞動合同管理環(huán)節(jié)，李老師重點講解了勞動關(guān)系確認(rèn)的"四大要素"，以及合同中常見陷阱條款的規(guī)避方法。通過案例"合同期內(nèi)單方調(diào)崗降薪的合法性分析"，學(xué)員們直觀了解到勞動合同變更的"協(xié)商一致+書面形式"雙要件原則。

針對試用期與不勝任員工管理這一難點，李老師拆解了試用期期限的法定匹配規(guī)則，并詳細(xì)講解了"不勝任"認(rèn)定的三步驟：標(biāo)準(zhǔn)明確、證據(jù)充分、程序合規(guī)。

課程最后聚焦于醫(yī)療期、工傷等特殊情形下的用工管理。李老師結(jié)合最新判例，詳解了醫(yī)療期計算規(guī)則與病假虛假的應(yīng)對措施，以及"三期"女工的解雇保護與崗位調(diào)整的合法操作邊界。學(xué)員們通過分組討論的互動方式，深入掌握了《員工手冊》撰寫要點、規(guī)章制度公示程序、勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵條款等實操工具。

從揚子江船業(yè)的前沿實踐到課堂上的風(fēng)控深耕，08期學(xué)員在這一天中完成了一場從宏觀視野到微觀實操的深度學(xué)習(xí)之旅。這種"現(xiàn)場體驗+課堂賦能"的學(xué)習(xí)模式，讓學(xué)員既拓寬了行業(yè)視野，又提升了專業(yè)能力。

期待學(xué)員們將今日所學(xué)轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理中的實戰(zhàn)成果，在各自的崗位上譜寫人力資源管理的精彩篇章！