早春的三月，盡管還有一絲寒意，但春已不覺間擠進(jìn)了季節(jié)的門檻，帶著些許微溫，漾開了大家臉上的一絲笑意。人才實(shí)戰(zhàn)發(fā)展班（05期）的同學(xué)們感受著春天的暖意走進(jìn)了圣華盾防護(hù)科技股份有限公司。

圣華盾防護(hù)科技是一家全鏈化研發(fā)、智造安全防護(hù)裝備的高新科技實(shí)業(yè)，主要針對復(fù)雜環(huán)境下高危從業(yè)人員的個人安全防護(hù)需求，研發(fā)及生產(chǎn)各類防御物理、化學(xué)、生物等外界因素傷害的安全防護(hù)服及裝備，產(chǎn)業(yè)板塊涉及軍警防護(hù)、工業(yè)防護(hù)、應(yīng)急救援和醫(yī)學(xué)防護(hù)，為全球高危從業(yè)人員提供一體化安全防護(hù)系統(tǒng)解決方案。

圣華盾“SWOTO”獲得中國馳名商標(biāo)，擁有各類專利百余項(xiàng)；是國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、國家商務(wù)部白名單企業(yè)。

在安全環(huán)境發(fā)生變化的今天，圣華盾科技深刻洞察全球公共安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢和新機(jī)遇，精準(zhǔn)把握個人安全防護(hù)需求，廣泛整合與集成全球前沿的技術(shù)與設(shè)計(jì)力量，形成完整全效的產(chǎn)業(yè)鏈，不僅使圣華盾在全球市場競爭中形成了先發(fā)優(yōu)勢，也使圣華盾成為帶動中國公共安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展的先導(dǎo)性力量。

本周的課程主要以《績效管理與薪酬設(shè)計(jì)》為題，主要講解了以下重要內(nèi)容：

洞察內(nèi)外部市場環(huán)境、確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)（定義企業(yè)的核心業(yè)務(wù)、新興業(yè)務(wù)以及種子業(yè)務(wù)）、制定相關(guān)戰(zhàn)略舉措，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行。

從財(cái)務(wù)層面、顧客層面、內(nèi)部運(yùn)營以及學(xué)習(xí)四個角度去評價組織業(yè)績。四個維度呈現(xiàn)層層遞進(jìn)的因果關(guān)系。

基于市場薪酬、基于崗位價值、基于企業(yè)類型和周期階段的薪酬、基于企業(yè)崗位性質(zhì)。

從崗位的知識技能、替代難度、復(fù)雜程度、潛在錯誤這四個基本前提假設(shè)，被評等級越高，薪酬則越高。

付薪理念包含了崗位價值、個人價值以及業(yè)績價值三部分。外部具有競爭性、內(nèi)部具有公平性、成本具有可控性、結(jié)構(gòu)具有合法性。結(jié)構(gòu)化的薪資一定要注意避免法定的沒有，非法定的有。

經(jīng)過兩天李連魁老師的課程，同學(xué)們對薪酬的設(shè)計(jì)以及績效管理的平衡記分卡有了更進(jìn)一步的認(rèn)識，課下同學(xué)們也一直激烈的小組討論著。此次在圣華盾的交流學(xué)習(xí)，讓大家更了解了同學(xué)單位之余，還讓大家也更深入的學(xué)習(xí)到了薪酬設(shè)計(jì)與績效管理在整個人力資源工作中發(fā)揮的重要作用。