2022年2月19-20日富海集團(tuán)為期2天的《職業(yè)雙通道與崗位評(píng)估工作坊》課程在集團(tuán)內(nèi)部會(huì)議室舉行！課程圍繞“建職業(yè)雙通道、定晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、人崗認(rèn)證”，“講、練評(píng)”相結(jié)合。幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、層次清晰、相互銜接、共同發(fā)展的人才發(fā)展體系。

一、員工職業(yè)發(fā)展“雙通道”：

一是指管理通道

    員工通過走管理通道，承擔(dān)更多責(zé)任來實(shí)現(xiàn)職位晉升，成為更高層次的管理人員；

二是指專業(yè)技術(shù)通道(含技術(shù)及生產(chǎn)工人通道)

   員工通過在專業(yè)崗位上的技能和經(jīng)驗(yàn)的提升，成長(zhǎng)為某個(gè)領(lǐng)域的專家。

   員工可以選擇在專業(yè)技術(shù)通道上或是在管理通道上得到發(fā)展，兩個(gè)通道同一等級(jí)的管理人員和技術(shù)人員在地位上是平等的。因此能夠保證組織既聘請(qǐng)到具有高技能的管理?；蛘撸止蛡虻骄哂懈呒寄艿膶I(yè)技術(shù)人員。它適合在擁有較多的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的企業(yè)中采用。

二、技術(shù)通道評(píng)審體系

1. 任職資格等級(jí)評(píng)定方法有：總評(píng)方法、基本條件評(píng)定、能力標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定、行為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。

2. 根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)不同級(jí)別所要求的課程內(nèi)容，確定相應(yīng)職種各級(jí)別的學(xué)分積分要求。

3. 專業(yè)技能評(píng)價(jià)首先需要根據(jù)申請(qǐng)人所在細(xì)分的子職種工作內(nèi)容的差別，對(duì)技能項(xiàng)的重要性程度賦予不同的權(quán)重。

4. 根據(jù)某級(jí)別專業(yè)技能的各權(quán)重及專家對(duì)申請(qǐng)者各項(xiàng)技能的評(píng)分，可得到某級(jí)別申請(qǐng)者的專業(yè)技能總分

5. 專業(yè)技能總分轉(zhuǎn)換成百分制所對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)，換算后的得分必須在60（含）分以上才能通過技能評(píng)價(jià)

課程獲得了學(xué)員的一致好評(píng)，紛紛表示實(shí)用性很強(qiáng)，收獲很大。