2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件井噴式爆發(fā)，各類糾紛層出不窮。例如，未簽合同要支付二倍工資、員工入職30天內(nèi)要參社保、提前30天提交書面辭職書公司就要放人、合同到期不續(xù)簽要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息高速流通，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷提高，維權(quán)變革甚至過(guò)度維權(quán)，導(dǎo)致用工環(huán)境雪上加霜。

 2019年，習(xí)近平布置“四個(gè)全面”戰(zhàn)略，其中全面依法治國(guó)是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要內(nèi)容，依法治企則是全面依法治國(guó)的具體體現(xiàn)。隨著國(guó)家法治建設(shè)蓬勃發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必然會(huì)面臨各種法律風(fēng)險(xiǎn)。有時(shí)一個(gè)小細(xì)節(jié)的疏忽，潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)很可能就會(huì)演變成企業(yè)致命的現(xiàn)實(shí)災(zāi)難。所以知法懂法，防范風(fēng)險(xiǎn)，變得至關(guān)重要。

2021年12月10日，《老板用工風(fēng)險(xiǎn)管控》課程在無(wú)錫明都大廈舉行。此次活動(dòng)特邀民營(yíng)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理研究院院長(zhǎng)、中國(guó)資深員工關(guān)系管理專家吳娉婷老師主講，大量的實(shí)操干貨及落地工具，為大家?guī)?lái)滿滿的“干貨”分享。

吳娉婷老師首先從員工入職管理、勞動(dòng)合同的簽訂開始，并結(jié)合大量勞資糾紛案例，針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除過(guò)程中存在的問(wèn)題及注意事項(xiàng)，進(jìn)行了詳細(xì)講解，并就招工、未依法訂立書面勞動(dòng)合同、員工“不辭而別”、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工資結(jié)構(gòu)及薪酬計(jì)算、規(guī)章制度、常見的工傷問(wèn)題、單方面解除勞動(dòng)合同等多個(gè)方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范措施，進(jìn)行了全面的分析講解，并對(duì)學(xué)員們提出的相關(guān)問(wèn)題予以解答。

不是出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)才去學(xué)習(xí)，而是學(xué)習(xí)之后去規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

不是等出了問(wèn)題才想去彌補(bǔ)，而是提前準(zhǔn)備才不會(huì)出問(wèn)題。

吳老師有25年專業(yè)處理企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)，區(qū)別一般的律師，吳老師是將法律、人力資源、稅務(wù)結(jié)合在一塊分析，在企業(yè)不增加用工成本的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)建立用工風(fēng)險(xiǎn)防火墻。