面對(duì)疫情和限電的雙重壓力，勞動(dòng)力成本的逐年增加和招聘難越來(lái)越成為諸多企業(yè)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在此背景下應(yīng)運(yùn)而生了一些靈活用工模式（包括靈活用工平臺(tái)），數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的勞動(dòng)者成為了規(guī)范或者不規(guī)范的靈活用工的從業(yè)人員。國(guó)家層面上，在鼓勵(lì)和肯定靈活用工的同時(shí)，人社部就當(dāng)下用工現(xiàn)狀提出了勞動(dòng)三分法的概念。

為了幫助企業(yè)HR提高專(zhuān)業(yè)技能和職場(chǎng)閱歷；幫助企業(yè)規(guī)避勞務(wù)糾紛降低用工風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)管理成本。2021年10月14日下午，成就咨詢?cè)谀贤ňゼ偃站频昱e辦了《大趨勢(shì)下的靈活用工》主題沙龍活動(dòng)。來(lái)自數(shù)十家企業(yè)的一百多位企業(yè)負(fù)責(zé)人和HR參加了此次活動(dòng)。

活動(dòng)特邀江蘇開(kāi)典律師事務(wù)所丁康主任，和大家分享了傳統(tǒng)招聘和當(dāng)下效率較高的招聘模式差異在哪里、疫情和限電帶來(lái)的勞動(dòng)用工問(wèn)題如何解決、國(guó)家提出的勞動(dòng)三分法怎么理解、如何準(zhǔn)確選擇和使用靈活用工平臺(tái)等代表性問(wèn)題。

學(xué)歷代表過(guò)去，而學(xué)習(xí)力才能代表未來(lái)。所以我們想經(jīng)營(yíng)好企業(yè)，必須選擇持續(xù)的學(xué)習(xí)。唯有學(xué)習(xí)可以讓我們掌握未來(lái)，唯有持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)可以讓我們擁有未來(lái)。

為了感謝大家對(duì)成就咨詢的認(rèn)可，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置了抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。希望幸運(yùn)之神眷顧在場(chǎng)的每一位嘉賓。

此次論壇丁律師帶領(lǐng)大家深入理解了疫情防控下國(guó)家與地方出臺(tái)的與勞動(dòng)用工有關(guān)的基本規(guī)定與要求；熟悉了疫情防控下勞動(dòng)用工管理中常見(jiàn)問(wèn)題的正確處理方式。為大家?guī)?lái)滿滿的“干貨”分享。

當(dāng)下我們處在一個(gè)最好的時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代。未來(lái)有多近，在于我們走了多遠(yuǎn)；未來(lái)有多美，在于與誰(shuí)同行。企業(yè)發(fā)展之路，成就與您同行。