2021年7月24日《數(shù)字化人才管理》論壇會(huì)在南通3拾書(shū)院舉行。本次活動(dòng)邀請(qǐng)了南通大地電氣股份、正大卜蜂零售集團(tuán)、

中天科技集團(tuán)、江蘇神通閥門(mén)、南通醋酸纖維、江蘇金輪特種鋼絲、古德沃特空氣系統(tǒng)科技等標(biāo)桿企業(yè)的數(shù)十位資深人力資源參加此次論壇。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)碩士、諾姆四達(dá)集團(tuán)江蘇公司總經(jīng)理、江蘇省人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事朱成良老師為嘉賓們分享了關(guān)于人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。

在人才流動(dòng)巨大的今天，傳統(tǒng)的人才管理方式、以及單一的員工信息管理系統(tǒng)早已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)員工管理的需求。新科技、新服務(wù)、新生態(tài)、新價(jià)值，其背后都離不開(kāi)新型組織和人才團(tuán)隊(duì)的打造，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，組織能力的核心在于人才，只有將人才管理與數(shù)字化平臺(tái)全面融合，才能打造新時(shí)代集團(tuán)化的組織致勝力！

朱老師從全面人才管理模型、基于崗位勝任力模型的人才體系、數(shù)字化測(cè)評(píng)工具、數(shù)字化管理實(shí)踐等方面為嘉賓們帶來(lái)一堂精彩的講座。嘉賓們認(rèn)真記錄，并紛紛拍下課件照片。

此次論壇嘉賓們表示受益匪淺，提高了認(rèn)知，未來(lái)對(duì)企業(yè)的管理更加明白透徹，指明了改革的方向。

數(shù)字化不是一種選擇，而是生存之道。

一家企業(yè)，想要成功，就必須有時(shí)刻未雨綢繆的精神，和壯士斷腕、自我革新的勇氣。

一個(gè)人，想要贏，就必須有不斷精進(jìn)自我的品格，和敢于走在時(shí)代前列的魄力。